Prof. nadzw. dr hab. Joanna Cewińska

Stanowisko:

Kierownik

Telefon:

42 635 53 99

„Naprawdę istnieje tylko jedna radość: obcowania z ludźmi.” Antoine de Saint-Exupery

„Aby zdobyć wielkość, człowiek musi tworzyć, a nie odtwarzać.” Antoine de Saint-Exupery

O mnie

(…) i dobra i zła,
I rozkosz i rozpacz, i uśmiech i łza,
I gołąb i żmija, i piołun i miód,
I anioł i demon, i upiór i cud,
I szczyt nad chmurami, i przepaść bez dna,
Początek i koniec – kobieta – to ja.
Julian Tuwim

Jestem optymistką, ale miewam złe humory. Praca jest moją pasją. Mam też inne zainteresowania: czytam książki (sensacyjne, kryminały, biografie), piszę wiersze, maluję. Lubię lato, jeziora, kuchnię japońską i tajską, piosenki Dire Straits, Tracy Chapman, Vaya Con Dios, filmy z Meryl Streep, szczególnie Pożegnanie z Afryką. Chętnie spędzam czas z moimi przyjaciółmi. Mam córkę, Idę (moja duma) i psa Guffiego.

Droga zawodowa

  • 2015.10.01 – UŁ, Wydział Zarządzania, kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi
  • 2014 – UŁ, Wydział Zarządzania, uzyskanie stopnia doktora habilitowanego nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu, specjalność: zarządzanie zasobami ludzkimi i zarządzanie w sporcie (na podstawie rozprawy: Zarządzanie zasobami ludzkimi w klubach sportowych non-profit w Polsce).
  • 2010 – Kurs z zakresu metod i technik zdalnego nauczania, Międzywydziałowy Zakład Nowych Mediów I Nauczania na Odległość, Uniwersytet Łódzki;
  • od 2003 UŁ, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi; adiunkt
  • 2003-2006 UŁ, Biuro Karier Zawodowych UŁ; kierownik
  • 2001-2003 UŁ, Wydział Zarządzania, Zakład Zarządzania Personelem; adiunkt
  • 2001 – UŁ, Wydział Zarządzania, uzyskanie stopnia doktora nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu (na podstawie rozprawy Realizacja funkcji kierowniczych przez kobiety, napisanej pod kierunkiem prof. dr hab. Zdzisławy Janowskiej)
  • 1997-2001 UŁ, Wydział Zarządzania, Zakład Zarządzania Zasobami Ludzkimi; asystent
  • 1995-1996 I Urząd Skarbowy Łódź- Polesie, starszy referent
  • 1995 – UŁ Wydział Zarządzania, kierunek: Zarządzanie i Marketing, uzyskanie tytułu magistra

Zainteresowania badawcze

  • Kierunki rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi
  • Dysfunkcje i patologie zarządzania zasobami ludzkimi
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi w sporcie
  • Zarządzanie w sporcie

Aktywność zawodowa

  • 2014-2015 Systemowe wsparcie procesów zarządzania w JST; Projekt współfinansowany przez UE ze środków EFS; stanowisko coach, ekspert
  • 2013 PI: „Dialog Generacji – efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie” o numerze WND-POKL.02.01.01-00-075/12 realizowanym przez „HRP Group” Sp. z o.o. w ramach, Poddziałania 2.1.1 Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; 2013; ekspert ds. opracowania treści zamieszczanych na portalu
  • 2010-2012 „Absolwenci w Biznesie” – projekt realizowany przez „HRP Czernecka, Jaszczyński” Spółka jawna w ramach Priorytetu VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.2. Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; wykładowca
  • 2006-2007 Sztuka kierowania – Studia Podyplomowe dla Pracowników Instytucji Rynku Pracy; Projekt współfinansowany przez UE ze środków EFS i budżetu państwa; wykładowca
  • 2006 „Kłos – Koalicja Łamania Oporów Społecznych”, projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL; wykładowca
  • 2005-2007 „Dysfunkcje w sferze zarządzania zasobami ludzkimi” – finansowany przez Komitet Badań Naukowych; zarejestrowany pod numerem 2 HO2D 044 25; wykonawca
  • 2005-2006 „Aktywność kobiet na rynku pracy” – projekt realizowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie, współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny; konsultant
  • 2000-2001 „Zarządzanie personelem w polskiej praktyce gospodarczej” – projekt finansowany przez Komitet Badań Naukowych; zarejestrowany pod numerem 1 HO2D 008 15; wykonawca
  • Doświadczenie zagraniczne: Szwecja – Örebro 2001 (wyjazd naukowy), Portugalia – Porto 2009 (Erasmus), Niemcy – Karlsruhe 2014 (Erasmus)
  • kierownik studiów podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, kierownik kierunku Zarządzanie na studiach II stopnia, opiekun SKN Personalni

Wybrane publikacje

  • J. Cewińska, Zarządzanie zasobami ludzkimi w polskich klubach sportowych na przykładzie trenerów i instruktorów sportu – wyniki badań, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi nr 5/2015, s. 21-33
  • J. Cewińska, Technologie informatyczne i internet w zarządzaniu zasobami ludzkimi – możliwości i ograniczenia ich wykorzystania, [w:] Wachowiak P., Winch S. (red.), Granice w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2014, s.149-158;
  • J. Cewińska, K. Wojtaszczyk, Nowe sposoby komunikowania się kandydatów do pracy z pracodawcami, Marketing i Rynek nr 4/2014, s. 369-375;
  • J. Cewińska, A. Krasnova, Grywalizacja w rozwoju i edukacji, [w:] Stor M., Fornalczyk A., (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia. Problemy zarządczo-psychologiczne, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 350, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2014, s. 73-81.
  • J. Cewińska, Zarządzanie zasobami ludzkimi w klubach sportowych non-profit w Polsce, wyd. UŁ, Łódź 2013.
  • J. Cewińska, K. Wojtaszczyk, Realne zarządzanie zasobami ludzkimi w wirtualnym świecie [w:] B. Mikuła (red.), Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu, Fundacja UE w Krakowie, Kraków 2012, s. 247-258;
  • J. Cewińska, Freelancing a zarządzanie kapitałem ludzkim [w:] T. Listwan, M. Stor (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Tom I. Problemy zarządczo-ekonomiczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2012, s. 149-157;
  • J. Cewińska, Portale społecznościowe jako obszar komunikowania się z kandydatami do pracy – szansa czy zagrożenie? [w:] Z. Waśkowski (red.), Komunikacja rynkowa. Kultura, perswazja, technologia, Zeszyty Naukowe 209, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2011, s.118-127;
  • J. Cewińska, M. Striker, Controlling personalny w klubie sportowym, Zeszyty Naukowe. Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu (168), Poznań, 2011, s. 263-278, 2011;
  • J. Cewińska, M. Striker, Wybrane metody analizy i oceny zarządzania zasobami ludzkimi w klubach sportowych [w:] Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011, s. 461-479

Podsumowanie

Systematycznie staram się wzbogacać mój warsztat naukowo-badawczy. Chętnie uczestniczę w dyskusjach; są inspirujące, umożliwiają konfrontację różnych punktów widzenia, zmuszają do poszukiwania argumentów pozwalających bronić własnych poglądów lub „poddać je pod wątpliwość”. Cieszę się z poznawania osób, których wiedza, umiejętności i doświadczenia stanowią punkt odniesienia w ocenie własnych dokonań. Dzięki tym osobom staję się osobą coraz bardziej świadomą „potęgi odkrywania” oraz konieczności zachowania pokory wobec „możliwości poznania” determinowanych złożonością analizowanych problemów, ich ewolucją i ograniczeniami, wynikającymi z „właściwości” poznającego.